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泉州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17泉州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開(kāi)場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這
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泉州獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10泉州獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門(mén)提出了離職申請(qǐng)，放棄了具有國(guó)家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。白駒過(guò)隙，再過(guò)一年，到明年9月，我到長(zhǎng)三
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泉州獵頭公司淺析：一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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泉州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26泉州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨泉州獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過(guò)HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、財(cái)務(wù)思維、數(shù)字
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泉州獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19泉州知名獵頭公司，玨佳獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。
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玨佳獵頭事業(yè)部信心百倍立志打造行業(yè)標(biāo)桿
2022-10-117月22日，玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持召開(kāi)了獵頭事業(yè)部全體獵頭顧問(wèn)會(huì)議，對(duì)獵頭事業(yè)部重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排和部署，公司總經(jīng)理特邀參加。會(huì)議討論以下六個(gè)議題，并形成以下公司級(jí)決策：1、各獵頭團(tuán)隊(duì)人員配置與優(yōu)化，以滿足客戶服務(wù)需求和具體業(yè)務(wù)量配置資深獵頭顧問(wèn)及輔助人員，每個(gè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)由團(tuán)隊(duì)leader確定具體人員編制，經(jīng)獵
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HR必知的人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)
2022-10-11前言：想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)你掌握了多少？有人說(shuō)，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語(yǔ)往外掏就好了！可是，HR界的術(shù)語(yǔ)像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、MBO、甘特圖、
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客戶公司董事長(zhǎng)致謝我司，獲得客戶高度評(píng)價(jià)
2022-10-11年初，國(guó)內(nèi)某大型金融機(jī)構(gòu)委托我們?cè)谌驅(qū)かC一名CEO，客戶對(duì)人選的要求非?？量獭？蛻粢苍敢鉃閷かC這樣的復(fù)合型高端人才開(kāi)出高達(dá)600萬(wàn)的年薪，外加股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)惠條件。當(dāng)然，客戶也非常樂(lè)意為這樣的高端人才承擔(dān)這筆不菲的獵頭服務(wù)費(fèi)。如果完全按客戶的要求，不能說(shuō)絕對(duì)找不到合適的人選，但絕對(duì)會(huì)大大延長(zhǎng)尋訪時(shí)間，也存
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內(nèi)的朋友紛紛留言或者直接好奇的問(wèn)我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實(shí)比較忙，對(duì)于大部分的提問(wèn)，我都恭恭敬敬的回了他們的提問(wèn)。當(dāng)然，也難免遺漏了或者沒(méi)有及時(shí)答復(fù)朋友們提出的疑問(wèn)，在此過(guò)程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問(wèn)題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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世界500強(qiáng)企業(yè)與玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司正式合作
2022-10-11世界500強(qiáng)大型建筑集團(tuán)太平洋建設(shè)集團(tuán)與玨佳企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司簽訂高端人才引進(jìn)尋獵協(xié)議。我公司通過(guò)自身強(qiáng)大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)能力和人才庫(kù)資源為太平洋建設(shè)集團(tuán)快速尋獵副總裁及以上層級(jí)集團(tuán)高層管理人員6名。合約簽訂后，公司立即組織精英獵頭團(tuán)隊(duì)獵聘崗位、外部人才供應(yīng)以及分布進(jìn)行深入分析，以最短的時(shí)間鎖定
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靈活用工對(duì)企業(yè)的幫助是什么？
2022-10-11因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關(guān)注，企業(yè)紛紛通過(guò)靈活用工模式協(xié)同作戰(zhàn)。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~盒馬聯(lián)合云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”，上千名員工“臨時(shí)上崗”京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會(huì)提供超過(guò)35000人的就業(yè)崗位；蘇寧物流實(shí)施“人才共享”計(jì)劃，入職者
