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HR與獵頭有哪些不同？HR與獵頭的六大區(qū)別
2023-05-30獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，HR則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方；獵頭的工作針對(duì)的是招聘模塊，而HR則會(huì)接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門(mén)檻相對(duì)較低，而HR則要求有證書(shū)等其他規(guī)定。獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成
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招聘評(píng)估是招聘管理的重要環(huán)節(jié)，HR如何做招聘評(píng)估？
2023-05-27泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為招聘評(píng)估是招聘管理過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，那我們應(yīng)該來(lái)招聘評(píng)估呢？今天泉州獵頭公司就來(lái)講講招聘評(píng)估的方法。1、成本效益評(píng)估。指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。2、錄用人員評(píng)估。指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。錄用人員的數(shù)量:錄用人員的
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泉州獵頭公司分享2023年中國(guó)八大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
2023-05-252023年新興產(chǎn)業(yè)以異常迅猛的速度在發(fā)展，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）帶您一起來(lái)了解中國(guó)八大新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭。一、醫(yī)療新興產(chǎn)業(yè)有哪些：永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)行業(yè)上榜理由新興產(chǎn)業(yè)有哪些：關(guān)系民生新興產(chǎn)業(yè)有哪些，持續(xù)增長(zhǎng)新興產(chǎn)業(yè)有哪些，無(wú)周期性，盈利穩(wěn)定新興產(chǎn)業(yè)有哪些；二、風(fēng)電：最成熟的清潔能源上榜理由：技術(shù)、模式
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2023年泉州的鞋服產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀如何？2023年泉州的鞋服產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路
2023-05-23泉州的鞋服產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)也是如此，需要企業(yè)、中間組織和政府的協(xié)同轉(zhuǎn)型，才能夠促進(jìn)鞋服產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，即基本上通過(guò)企業(yè)、中間組織和政府三條升級(jí)路徑實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。一、泉州運(yùn)動(dòng)鞋產(chǎn)業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)分析1.泉州運(yùn)動(dòng)鞋產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)（1）產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大泉州制鞋業(yè)經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已逐步發(fā)展壯大。目前，泉州市擁有各類制鞋企
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2023年半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展的三大趨勢(shì)
2023-05-212023年半導(dǎo)體行業(yè)將受到技術(shù)采購(gòu)減少的負(fù)面影響，但先進(jìn)計(jì)算、工業(yè)市場(chǎng)和醫(yī)療保健等企業(yè)對(duì)半導(dǎo)體的需求可能會(huì)保持發(fā)展。趨勢(shì)1：半導(dǎo)體自主化競(jìng)賽由于疫情原因和中美之間緊張的關(guān)系，各國(guó)希望重新獲得半導(dǎo)體生產(chǎn)控制權(quán)。美國(guó)去年10月份頒布芯片法案，該法案通過(guò)撥出527億美元用于鼓勵(lì)制造商將生產(chǎn)帶回美國(guó)。:高通和GlobalFou
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2023年儲(chǔ)能是市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)是什么？
2023-05-11隨著新型電力系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)，整個(gè)電力系統(tǒng)將由傳統(tǒng)的“源隨荷動(dòng)”實(shí)時(shí)平衡的運(yùn)行模式向“源網(wǎng)荷儲(chǔ)”協(xié)同互動(dòng)的非完全實(shí)時(shí)平衡的運(yùn)行模式轉(zhuǎn)變，儲(chǔ)能作為其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，2023年發(fā)展趨勢(shì)分析如下：1、儲(chǔ)能市場(chǎng)依舊火熱，裝機(jī)規(guī)模不斷擴(kuò)大。為了平抑新能源的波動(dòng)性、隨機(jī)性和間歇性，目前新能源電站并網(wǎng)要求強(qiáng)制配置儲(chǔ)能已經(jīng)
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泉州本地獵頭公司分享：如何寫(xiě)一份完美的簡(jiǎn)歷？
2023-05-07簡(jiǎn)歷必須是秀外慧中，既有形式、又有內(nèi)容，才能讓真才實(shí)學(xué)、真知灼見(jiàn)者，尋覓到更為合適的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織發(fā)展需要兩相匹配。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）就來(lái)談?wù)勅绾螌?xiě)一份完美的簡(jiǎn)歷。首先一份完美的簡(jiǎn)歷包括精美的形式與精華的內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷符合如上五部分內(nèi)容，只能說(shuō)是滿足了基本要求。如若
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2023年協(xié)作機(jī)器人發(fā)展迅猛
2023-04-22協(xié)作機(jī)器人是指被設(shè)計(jì)成可以在協(xié)作區(qū)域內(nèi)與人直接進(jìn)行交互的機(jī)器人。與傳統(tǒng)的工業(yè)機(jī)器人相比，泉州獵頭公司認(rèn)為協(xié)作機(jī)器人具有安全、易用、靈活部署等顯著特點(diǎn)。1、安全性方面?zhèn)鹘y(tǒng)的工業(yè)機(jī)器人需要安裝在防護(hù)圍欄或者其它屏障之內(nèi)，以避免對(duì)人員造成傷害，但這也極大地限制了工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用效果。而協(xié)作機(jī)器人設(shè)計(jì)的初衷就
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企業(yè)如何才能挑選到優(yōu)秀人才？有哪些方法？
2023-04-14泉州獵頭公司（玨佳泉州獵頭公司）認(rèn)為企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，今天玨佳泉州獵頭公司分享企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才。一、招聘流程企業(yè)如何挑選優(yōu)秀人才，首先要在招聘流程上下功夫。招聘流程包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。在崗位發(fā)布時(shí)，企業(yè)應(yīng)該清晰地說(shuō)明工作職責(zé)、任職條件、薪資待遇等
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泉州獵頭公司分享企業(yè)如何建立員工晉升體系？
2023-04-12泉州獵頭公司（玨佳獵頭公公司）認(rèn)為建立員工晉升體系，一定要保證員工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。作為企業(yè)，我們盡量避免出現(xiàn)員工晉升了，反而收入下降情況的產(chǎn)生，因?yàn)檫@種現(xiàn)象容易導(dǎo)致員工晉升意愿的下降，工作積極性下降，不利于企業(yè)發(fā)展。試想，哪個(gè)人愿意職位上升了，活多干了，收入還下降了？要避免這種情況的發(fā)生，需要做好以下
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2023年大健康發(fā)展機(jī)遇前所未有（泉州獵頭公司分享）
2023-04-10后疫情時(shí)代的今天，“防患于未然”作為經(jīng)濟(jì)再次高速發(fā)展的健康策略，已深入人心。發(fā)展大健康產(chǎn)業(yè)已然是民心所向，雖然后疫情階段各方面挑戰(zhàn)依然嚴(yán)峻，卻阻擋不了人們追求健康的行動(dòng)力。作為深耕大健康產(chǎn)業(yè)19年的一員，推動(dòng)養(yǎng)生指南服務(wù)落地，以“服務(wù)健康，快樂(lè)生活”為目標(biāo)，堅(jiān)持4C甄選標(biāo)準(zhǔn)和5S+服務(wù)，幫讀者撥開(kāi)養(yǎng)生亂象，
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泉州知名獵頭公司行業(yè)分析：鋰電池產(chǎn)業(yè)人才需求分析
2023-04-09整個(gè)電池產(chǎn)業(yè)鏈可分為上游、中游、下游三段：上游產(chǎn)業(yè)鏈包括組成電池所必須的鋰、鈷、鎳、錳等基礎(chǔ)原料及正負(fù)極材料、隔膜、電解液等活性材料，中游產(chǎn)業(yè)鏈包括鋰離子電池、模組及系統(tǒng)等加工企業(yè)，下游產(chǎn)業(yè)鏈包括消費(fèi)電子、動(dòng)力電池、儲(chǔ)能、電池回收等應(yīng)用領(lǐng)域。本文從人力資源供求的角度，對(duì)電池產(chǎn)業(yè)鏈中的人才現(xiàn)狀進(jìn)行全面
