泉州市對高層次人才的需求主要集中在半導(dǎo)體、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、人工智能、時空大數(shù)據(jù)、量子信息、空天信息等領(lǐng)域。?這些領(lǐng)域不僅符合泉州市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，也是當(dāng)前全球科技發(fā)展的熱點領(lǐng)域。泉州市通過實施“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊+創(chuàng)新項目”的精準(zhǔn)引才模式，旨在吸引和儲備一批掌握國際國內(nèi)關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠引領(lǐng)泉州市新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的博士人才和團隊。此外，泉州市還瞄準(zhǔn)高精尖缺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭每年新增博士人才500名以上，其中剛性引進全職在泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士100名以上，用三至五年時間實現(xiàn)全市博士人才數(shù)量倍增、質(zhì)量提升，儲備一批引領(lǐng)性、支撐力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高水平工程師、青年科技人才及其團隊。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，泉州市采取了多項措施，包括但不限于：

?聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大、未來產(chǎn)業(yè)加速崛起，分產(chǎn)業(yè)建立博士人才需求庫、引智目標(biāo)庫。?

?結(jié)合抓開放招商和產(chǎn)業(yè)建鏈、強鏈、延鏈、補鏈、擴鏈，落實招商引資與招才引智聯(lián)動機制。

?引導(dǎo)龍頭企業(yè)與國內(nèi)外高校、科研院所產(chǎn)學(xué)研合作，探索在科創(chuàng)資源密集城市和院校設(shè)立人才科創(chuàng)飛地。?

?支持符合條件的企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新基地以及院士工作站、特級人才創(chuàng)新實驗室等，招收培養(yǎng)博士、博士后人才。?

通過這些措施，泉州市旨在吸引和培養(yǎng)一批能夠在各自領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，從而推動泉州市的經(jīng)濟社會各項事業(yè)向前發(fā)展?。

?泉州市為高層次人才提供了多項福利待遇，旨在提升人才的居住、醫(yī)療、教育、交通等方面的體驗。?

?居住方面?，泉州市出臺了《市級人才公寓管理規(guī)定》，確保租賃人才公寓的申請人及其家庭成員在中心市區(qū)無住房，且未享受其他住房優(yōu)惠政策。此外，泉州市還在鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、泉州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公證搖號銷售的商品住房項目中，優(yōu)先安排一定比例的住房套數(shù)作為高層次人才房源，以滿足他們的住房需求?。

?醫(yī)療保健方面?，泉州市為高層次人才提供了疊加醫(yī)療保健待遇，包括免費健康體檢、特需病房服務(wù)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療團隊服務(wù)。市級第一至第三層次的人才還可以享受到“一對一”掛鉤聯(lián)系服務(wù)機制，以及在市級保健基地醫(yī)院和定點醫(yī)院的“一站式”快捷優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)?。

?教育方面?，泉州市確保高層次人才子女能夠就讀于優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園和義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校。市級第一層次人才的優(yōu)待范圍甚至擴大到第三代子女，而第四、第五層次人才的子女也可以得到相應(yīng)的教育優(yōu)待?。

?交通方面?，泉州市為高層次人才提供了便捷的交通服務(wù)，包括在泉州晉江機場和泉州動車站、福廈高鐵泉州東站享受預(yù)約專員貴賓通道出入服務(wù)，以及免費乘坐市內(nèi)公交車?3。

這些福利待遇不僅體現(xiàn)了泉州市對高層次人才的重視和尊重，也為他們提供了更加便利的生活和工作環(huán)境，有助于吸引和留住高層次人才，促進城市的創(chuàng)新和發(fā)展。